従業員の妊娠・出産などのライフイベントと仕事の両立や女性特有の健康課題の解決などに前向きに取り組む姿勢として「女性の健康フレンドリー宣言2024」へのエントリー等を行うと同時に、今後に向けてより多くの管理職ポジションに女性が従事できるように「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を公表しておりその成果が認められ厚生労働省（兵庫労働局）より「えるぼし」の認定を受けております。

■「えるぼし」認定とは
女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出等を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした事業主は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けることができます。

■認定段階とは
「えるぼし」の認定の段階は、「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5項目の認定基準のうち満たした数に応じて３段階あります。

■認定段階「3」とは
「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の５つの基準の全ての基準を満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していること。

えるぼしについての詳細はこちら（厚生労働省ホームページ）