採用支援・代行（RPO）導入実績紹介Case
採用支援・代行（RPO）導入実績紹介 - 中途採用
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Saas業界スタートアップ企業様
急成長フェーズにあるスタートアップ企業において、売上拡大に伴うスピードと質を両立した人材採用が求められていたため、 採用目標から逆算したKPI設計を行い、最適な集客手法の選定・実行を支援。 あわせて、応募者対応や面接代行までを一貫して担い、採用活動全体を効率化。 さらに、採用チャネルの拡大に向けて人材紹介エージェントの開拓およびリレーション構築を実施。 複雑な選考フローにおいても、候補者対応を止めることなくスムーズな運用を実現しました。 また、スタートアップ特有の変化の多い採用計画にも柔軟に対応しながら、 採用活動を推進。結果として、企業の採用目標達成に貢献しました。
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大手保険企業様
大手損保会社さまの課題として、応募数は多いものの、ターゲット層からの応募が全体の約30%と低く、ターゲット外の応募者への対応などに時間を取られているケースがあった。また採用ハードルも高い為、集客の質を高めていく必要があった。 そこで応募時点でターゲットとしている層からの集客率を上げる為に、広告を配信する層を選定できるWEB広告を導入。 SNS広告からの流入については、ターゲットからの応募が100%となり、全体としてもターゲット層からの応募が全体の約50%まで底上げに成功。的を絞っているので応募総数は10～30件と多くないものの、工数削減の上でマッチングをしているため、採用効率化ができている。というお声を担当者よりいただきました。
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