- 支援区分
- アルバイト採用
- 企業名
- 大手物流系派遣企業様
- 支援内容
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＜派遣スタッフ募集＞
各支店で応募対応をしていたため電話応募の情報が管理システムに登録されておらず、求人媒体の正確な効果測定ができないという課題があった。また、WEB応募を一括で取り込んでくるATS（採用管理システム）が導入されていない状況で、各求人媒体の管理画面を都度確認しなければならないという課題もあった。そこで段階的に支店対応を一括受付へ移行し、現在では殆どの案件への応募を一括で受付することで全数把握が可能となり、案件ごとに効果的な媒体選考が可能な状態となった。各求人媒体の管理画面の確認については、ATSを導入できない状態が継続しているものの、全支店分の全案件への応募を弊社で一元的に取りこぼすことなくタイムリーに管理システムに登録することになり、支店ではコア業務へ集中シフトすることで業務効率がはるかに改善したと喜ばれている。
関連実績
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大手外食チェーン様
<ホール・キッチン募集> これまで各店舗で応募対応を行っていたが、採用状況や求人媒体の効果測定が把握できず、全社的な施策検討すらできない課題があったため、一括応募受付のRPOを導入。 導入後の面接設定率は常に平均80%超、面接実施率も平均70％超を実現し、採用数は対前年比で30％増を実現している。 更に、主要な採用指標が可視化されたことで募集媒体コストの最適化がが可能となり、地域ごと店舗ごとに募集掲載コストの最大有効活用を行うに至っている。 応募からのタイムリーな対応が好評をいただき、コロナ禍でニーズが高まっている持ち帰り商品の一括受付の依頼も受けるに至っている。
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大手物流企業様
＜倉庫内作業スタッフ募集＞ 課題として面接設定率が60％台、面接実施立が50%台と低迷している状況にあったため、繁忙期前に従来のRPO企業から弊社RPOに乗り換えて導入された。 面接設定率は乗り換え後平均87%超、面接実施率は平均70％弱と飛躍的に改善された。面接設定率の向上は、応募から時間差なくタイムリーな応募対応が有効であったことと、面接実施率の改善は面接前日のリマインドの徹底と、面接当日の誘導が有効であったと想定。 対前年比で面接単価が9%改善。採用単価は8%改善に貢献。
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大手物流系派遣企業様
＜派遣スタッフ募集＞ 各支店で応募対応をしていたため電話応募の情報が管理システムに登録されておらず、求人媒体の正確な効果測定ができないという課題があった。また、WEB応募を一括で取り込んでくるATS（採用管理システム）が導入されていない状況で、各求人媒体の管理画面を都度確認しなければならないという課題もあった。そこで段階的に支店対応を一括受付へ移行し、現在では殆どの案件への応募を一括で受付することで全数把握が可能となり、案件ごとに効果的な媒体選考が可能な状態となった。各求人媒体の管理画面の確認については、ATSを導入できない状態が継続しているものの、全支店分の全案件への応募を弊社で一元的に取りこぼすことなくタイムリーに管理システムに登録することになり、支店ではコア業務へ集中シフトすることで業務効率がはるかに改善したと喜ばれている。
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派遣企業様
＜大手物流倉庫のスタッフ募集＞ 他派遣会社の求人も多く、応募数獲得に苦戦。 応募→面接→採用までのコンバージョンは良かったので、応募数が獲得出来れば採用も決まると想定し、応募数増のための打ち手を実施。 ・ターゲットの明確化 ・競合他社の原稿を研究し、原稿が並んだときに見劣りしない内容で作りこみ 上記2つを毎週実施し、改善点を加えるというPDCAを回し、掲載期間中は日次での効果状況を確認。 どの原稿の効果が悪いか、次の打ち手をどうするかをマネージャー含めミーティングを実施し、週Ave10応募から週Ave40応募に改善し、スタッフの入れ込みにも成功。採用成功の実績により、他の物流倉庫でもスタッフの受け入れ要請があり、横展開が出来た。
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大手外食チェーン様
<ホール・キッチン募集> これまで各店舗で応募対応を行っていたが、採用状況や求人媒体の効果測定が把握できず、全社的な施策検討すらできない課題があったため、一括応募受付のRPOを導入。 導入後の面接設定率は常に平均80%超、面接実施率も平均70％超を実現し、採用数は対前年比で30％増を実現している。 更に、主要な採用指標が可視化されたことで募集媒体コストの最適化がが可能となり、地域ごと店舗ごとに募集掲載コストの最大有効活用を行うに至っている。 応募からのタイムリーな対応が好評をいただき、コロナ禍でニーズが高まっている持ち帰り商品の一括受付の依頼も受けるに至っている。
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大手物流企業様
＜倉庫内作業スタッフ募集＞ 課題として面接設定率が60％台、面接実施立が50%台と低迷している状況にあったため、繁忙期前に従来のRPO企業から弊社RPOに乗り換えて導入された。 面接設定率は乗り換え後平均87%超、面接実施率は平均70％弱と飛躍的に改善された。面接設定率の向上は、応募から時間差なくタイムリーな応募対応が有効であったことと、面接実施率の改善は面接前日のリマインドの徹底と、面接当日の誘導が有効であったと想定。 対前年比で面接単価が9%改善。採用単価は8%改善に貢献。
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大手物流系派遣企業様
＜派遣スタッフ募集＞ 各支店で応募対応をしていたため電話応募の情報が管理システムに登録されておらず、求人媒体の正確な効果測定ができないという課題があった。また、WEB応募を一括で取り込んでくるATS（採用管理システム）が導入されていない状況で、各求人媒体の管理画面を都度確認しなければならないという課題もあった。そこで段階的に支店対応を一括受付へ移行し、現在では殆どの案件への応募を一括で受付することで全数把握が可能となり、案件ごとに効果的な媒体選考が可能な状態となった。各求人媒体の管理画面の確認については、ATSを導入できない状態が継続しているものの、全支店分の全案件への応募を弊社で一元的に取りこぼすことなくタイムリーに管理システムに登録することになり、支店ではコア業務へ集中シフトすることで業務効率がはるかに改善したと喜ばれている。
